为充分发挥共青团作为党的助手与后备军的作用，加大推荐、选拔青年干部的工作力度，团株洲市委联合株洲市委组织部、株洲市委人才办启动了株洲市“80后”优秀青年干部（管理人才）推选活动。 

　　据悉，推选活动分“推”、“比”、“评”三个阶段进行。第一阶段（7月下旬至9月上旬）由各基层单位推荐上报人选，参加全市推选活动；第二阶段（9月上旬至10月上旬）对推荐人选进行集中考试、考核和心理素质测试，推选出前100名人选，名单在新闻媒体公示；第三阶段（10月上旬至11月上旬）对入选人员能力素质进行综合评定，分两轮评出前30名和前10名人选，11月中、下旬公布推选结果。 　

　　确定100名入选人员后，组委会将组织评委对入选人员能力素质进行综合评定，分“面试答题”和“能力素质展示”两轮评选出活动的前30名和前10名人选。“面试答题”的评委由领导、专家和“两代表一委员”（市党代表、市人大代表、市政协委员）组成，面试情况将组织媒体进行报道，并允许群众旁听观摩；而在能力素质展示环节，评委则增加了社会知名人士和群众代表，并明确规定评委中领导所占比例不高于30%，本轮评选还将组织网络投票，评选过程全程电视转播。 

　　对100名入选人员，株洲市将颁发“推选活动”入选证书，纳入株洲市人才库，作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。对前30名人选，将根据培养需要，组织到有关院校和培训机构进行专题培训；有计划地选派到市重点项目和市直机关及县（市）区、乡镇适当岗位，进行跟班学习和锻炼。对前10名人选，将根据有关条件和规定，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。对于入选人员中没有公务员身份者，今后党政机关在选调工作人员时可优先选调。有特别专长者，可通过适当途径调整工作岗位，以便更好发挥作用。 

　　组织、参与青年干部公开选拔工作是团株洲市委贯彻“人才强市”战略，深入实施《株洲市青年人才发展战略》,服务大局、服务青年，全面加强青年人才工作的一项具体举措，通过公开选拔的形势为株洲发掘、储备青年干部，为党和国家培养、输送优秀青年人才，充分展示株洲市新时期青年的风采和奋发有为的精神面貌，为全市广大青年积极投身株洲“两型社会”建设及和谐社会建设提供广阔的舞台。